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Modalità di accesso
(estratto dal Regolamento di ordinamento degli uffici e dei servizi)
Bandi e selezioni pubbliche in corso
Per ulteriori informazioni: Servizio Risorse Umane - Settore Giuridico
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Principi generali in materia di selezione
L'accesso alle varie categorie avviene nel limite dei posti disponibili della dotazione organica dell'Azienda con le seguenti modalità:
per concorso pubblico per esami, per titoli, per titoli ed esami, per corso-concorso o per selezione pubblica
mediante lo svolgimento di prove volte all'accertamento della professionalità richiesta dal profilo professionale, anche con l'ausilio di sistemi automatizzati diretti a realizzare forma di preselezione;
mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocoamento tenute dagli Uffici circoscrizionali del Lavoro
previo accertamento dell'idoneità alle mansioni.
L'Azienda e per essa il funzionario delegato si avvale della procedura selettiva più adeguata in termini di:
- celerità;
- economicità;
- efficienza.
Le procedure selettive si svolgono con modalità che garantiscono in misura adeguata:
- l'accesso dall'esterno;
- l'imparzialità;
- l'economicità;
- la celerità di espletamento;
- la pari opportunità tra uomini e donne;
- il carattere oggettivo dei criteri di valutazione dei requisiti attitudinali e professionali alla posizione da ricoprire;
- la pubblicità alla procedura selettiva.
Requisiti generali
Possono accedere agli impieghi i soggetti in possesso dei requisiti generali:
a) cittadinanza italiana; possono altresì partecipare gli italiani non appartenenti alla Repubblica (S. Marino, Vaticano, ecc.), coloro che sono dalla Legge equiparati ai cittadini dello Stato, e i cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea (U.E.) in esecuzione del D.P.C.M. n.174 del 7.2.1994;
b) godimento dei diritti civili e politici, ed immunità da condanne penali o procedimenti penali in corso che impediscano ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto di impiego con le Pubbliche Amministrazioni;
c) immunità da interdizione dai pubblici uffici e da destituzione da precedenti pubblici impieghi;
d) per i candidati di sesso maschile: avere adempiuto agli obblighi previsti dalla Legge sul reclutamento militare per lo Stato Italiano.
Il candidato in possesso della cittadinanza U.E. dovrà essere comunque in regola, secondo quanto stabilito dalla legge per la singola fattispecie;
e) idoneità fisica all'impiego: il requisito, con l'osservanza delle norme in materia di categorie protette, sarà accertato e verificato dall'Amministrazione per i concorrenti vincitori, in base alla normativa vigente;
f) titolo di studio richiesto.
Concorso pubblico
Il concorso pubblico può essere:
- per esami;
- per titoli;
- per titoli ed esami.
- per esami: consiste in una o più prove scritte, anche a contenuto pratico o teorico-pratico ed una prova orale;
- per titoli: consiste nella sola valutazione delle tipologie di titoli indicate nel bando di concorso;
- per titoli ed esami: consiste, oltrechè in una o più prove scritte anche a contenuto pratico o teorico-pratico, e una prova orale, nella valutazione delle tipologie di titoli indicati nel bando di concorso.
Pubblica selezione - Concorso semplificato
Qualora il numero dei posti da ricorpire sia INFERIORE A 5, ed il profilo professionale di riferimento lo consenta, l'Azienda privilegia una forma concorsuale semplificata, la pubblica selezione, al fine di consentire la celerità di espletamento della procedura selettiva ed economicità della stessa.
La pubblica selezione è attuata in modo da garantire imparzialità, meccanismi oggettivi e trasparenti, idonei a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire, e il rispetto delle pari opportunità tra lavoratrici e lavoratori.
La selezione avviene sulla base della valutazione dei seguenti elementi:
- curriculum di studi e formativo, anche di specializzazione;
- stato di servizio ed esperienze lavorative pregresse (curriculum professionale);
- colloquio selettivo voto alla valutazione delle competenze e caratteristiche gestionali, manageriali e di relazione del candidato;
- colloquio selettivo su materie tecnico-operative riguardanti il profilo professionale preventivamente definite nel bando;
- eventuale prova tecnica specialistica, in relazione al profilo professionale.
Assunzione a tempo determinato
Le assunzioni a tempo determinato si effettuano con le modalità e nei limiti previsti dalla vigente normativa e dal contratto collettivo con le seguenti forme:
- richiesta numerica di lavoratori al Centro per l'Impiego per categorie per le quali è richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo;
- utilizzo di graduatorie di concorsi pubblici;
- formulazione di graduatorie specifiche predisposte sulla base delle procedure selettive del concorso pubblico, pubblica selezione, concorso semplificato.
Tipologia delle prove
Prova scritta: può essere costituita dalla stesura di un tema, di una relazione, di uno o più pareri, di uno o più quesiti a risposta sintetica o test bilanciati, dalla redazione di schemi di atti amministrativi o tecnici, da più quesiti a risposta multipla, con un m inimo di tre ad un massimo di cinque alternative di risposta già predisposte tra le quali il concorrente deve scegliere quella esatta in un tempo prestabilito.
La prova scritta a contenuto teorico pratico può essere costituita da studi di fattibilità relativi a programmi e progetti o interventi e scelte organizzative, redazione di progetti ed elaborazioni grafiche, individuazione di ietr procedurali o percorsi operativi, soluzione di casi, elaborazione di schemi di atti, simulazione di interventi, accompagnati da enunciazioi teoriche o inquadrati in un contesto teorico.
Prova pratica: può consistere in elaborazioni scritte, grafiche, mediante l'utilizzo di computer, simulazione di interventi in situazioni definite.
Prova orale: consiste in un colloquio individuale sulle materie indicate nel bando di concorso.
Individuazione delle prove per categorie
=> Categorie A e B (fino alla ex 4° qualifica funzionale): prova pratica e/o test attitudinale, e/o prova scritta (quesiti a risposta sintetica o test a risposta multipla, con risposte aperte con successivo approfondimento), e/o prova orale.
=> Categorie B e C (ex 5° e 6° qualifica funzionale): una o più prove scritte e prova orale.
=> Categoria D (ex 7° e 8° qualifica funzionale): una o più prove scritte e prova orale.
Elenco dei titoli di studio richiesti per l'ammissione all'impiego a seconda delle categorie
I titoli di studio richiesti sono i seguenti:
a) Cat. A (ex 3° qualifica funzionale):
scuola media dell'obbligo e qualificazione professionale, se richiesta. Può richiedersi anche il possesso di determinate abilitazioni e patenti.
b) Cat. B (ex 4° e 5° qualifica funzionale):
scuola media dell'obbligo e corso di formazione professionale specialistico.
c) Cat. C (ex 6° qualifica funzionale):
scuola media superiore. Può richiedersi anche il possesso di determinate abilitazione e patenti.
d) Cat. D (ex 7° e 8° qualifica funzionale):
laurea breve o diploma di laurea. Può richiedersi anche il possesso di determinate abilitazione e patenti.
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